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Bienvenidos a Autismo la Garriga

Nuestro proyecto está creado para que la persona gravemente afectada por el trastorno del espectro autista (TEA) pueda desarrollar su propia vida como cualquiera de nosotros.

El centro de toda la actividad es la persona con TEA, todo gira en torno sus necesidades. Hemos diseñado un mundo a su medida: su hogar, su trabajo y donde disfrutar de su tiempo libre.

Nuestros principios: compromiso, valor, respeto en su individualidad y exigencia en la medida de sus posibilidades.

Un equipo de personas

 

 

 

 

Somos un equipo interdisciplinario. Además del equipo directivo y administrativo, trabajan psiquiatras, neurólogos, médicos, psicólogos, pedagogos, trabajadores sociales, maestros, enfermeras, educadores, técnicos, auxiliares, personal de servicios cualificado y no cualificado… en horarios de mañana, tarde, noche o fin de semana.

La clave del éxito radica en las personas que trabajan con nosotros y que se esfuerzan diariamente para conseguir el objetivo de satisfacer las necesidades de las personas con autismo, que son atendidas en nuestros servicios.

Unas instalaciones clave en el desarrollo de nuestra labor

Las instalaciones de la red de servicios autismo la garriga están ubicadas en la población de la Garriga (Barcelona), en la falda del Parque Natural del Montseny y a 40 Km de Barcelona.

Su proximidad a Barcelona, las aguas termales y su clima hicieron que a principios del siglo XX fuera uno de los lugar de veraneo preferidos de la burguesía catalana, lo que propició la creación de numerosas casas de estilo modernista.

autismo la garriga desarrolla sus actividades en 3 de estas casas modernistas construidas a principios de 1900.

Las instalaciones de la Garriga, comenzaron a funcionar en 1982. Actualmente la superficie de sus instalaciones es de 35.000 m2, con 6.200 m2 construidos.

La experiencia nos ha demostrado que al poner en marcha un servicio debe hacerse con la mínima estructura imprescindible. Así, la adaptación y la mejora de las diferentes instalaciones se ha realizado, y se siguen haciendo, a medida que surgen las necesidades y que las nuevas normativas lo requieren.

En nuestras instalaciones disponemos de servicio de diagnóstico, servicio de residencia terapéutica, aula de formación, zona deportiva y áreas de desarrollo de talleres y terapias ocupacionales.

Instal·l

Las entidades

Tres asociaciones, constituidas por familias de personas afectadas por el autismo, APAFAC, ASEPAC y CERAC, gestionan estos servicios y junto con la Fundación Congost Autismo constituyen el proyecto autismo la garriga.

Nuestro proyecto se articula bajo el concepto de red de servicios, con una organización flexible, con unos servicios muy especializados, pero a la vez con unos objetivos y una forma de trabajar compartida, que exige un alto nivel de coordinación.

Todos los servicios son dirigidos por equipos multidisciplinares, formados por profesionales de la psiquiatría, neurología, psicología, pedagogía y asesoramiento familiar. Nuestra organización une la experiencia de más 40 años de dedicación al autismo con la energía de los nuevos profesionales que se incorporan a la organización. Este equipo humano, junto con unas magníficas instalaciones adaptadas en cada detalle a las necesidades de las personas afectadas por el autismo, nos permite conseguir unos altos niveles de innovación y excelencia.

APAFAC AssociaciónAssociación de Padres con Hijos con Autismo de Cataluña

APAFAC Associación

APAFAC es una entidad sin ánimo de lucro fundada en 1976 y declarada de utilidad pública en 1978, que tiene como objetivo ayudar a las personas con TEA y sus familias, en el sentido más amplio de la palabra.

APAFAC es una entidad colaboradora del proyecto autismo la garriga y miembro fundador de los organismos siguientes:

• 1983 – Association Internationale Autisme‐Europe
• 1994 – Confederación Autismo‐España
• 1997 – Federació Autisme Catalunya

La misión de APAFAC es contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas con autismo y sus familias, mediante la creación y gestión de servicios que den una respuesta óptima a las necesidades de este colectivo. En este sentido, se desarrollan programas individuales que conllevan una disminución de los problemas de conducta y por tanto una mejor calidad de vida de las personas atendidas en nuestros servicios.

Debido a las características psicopatológicas de las personas atendidas en APAFAC, todas las actividades que se desarrollan en los diferentes servicios terapéuticos están encaminadas a mejorar, en la medida de lo posible, las aptitudes de los usuarios y prevenir su deterioro en todos los niveles (funcional, cognitivo, motor, emocional y social).

Para poder conseguir estos objetivos, las actividades se realizan en grupos reducidos y siempre con el apoyo de un educador, que sigue la ejecución de las diferentes tareas a realizar y evalúa los objetivos alcanzados junto con el equipo técnico. El personal que atiende a los usuarios está específicamente formado para dar la mejor atención y tratamiento a las personas atendidas.

A lo largo del año, las actividades varían en función del tiempo que hace o de los períodos de vacaciones. Las actividades se adecuan a las necesidades individuales de cada uno de los usuarios.

Por otra parte, también se incorporan en los programas terapéuticos todas aquellas actividades relacionadas con las diferentes fiestas populares que se celebran a lo largo del año o bien aquellas que estén relacionadas con la Garriga. De este modo, se consigue que las personas que son atendidas en APAFAC puedan integrarse en la vida de la población donde residen.

APAFAC presta los servicios siguientes:

Residencias terapéuticas Llar Cau Blanc (1983) y Llar Cottet (1990): Su finalidad es ofrecer tratamientos específicos de larga duración, facilitar las evaluaciones diagnósticas y ofrecer un servicio de residencia, tanto permanente como temporal, de acuerdo con las necesidades de las personas atendidas y de sus familias.

Actividades deportivas: Su objetivo es ofrecer actividades a las personas con TEA, que desarrollen y mejoren su capacidad física y repercutan de forma positiva en su bienestar psíquico.

Acompañamiento especializado: Tiene como misión acompañar a las personas con TEA y sus familias en todas las pruebas y tratamientos que sea necesario

Organigrama técnico

ASEPAC AssociaciónAssociación pro Personas con Autismo de Cataluña

ASEPAC Associación

ASEPAC es una entidad fundada en 1983, sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública en 1996, para el fomento de la asistencia, el tratamiento y la integración sociolaboral de las personas con TEA.

ASEPAC es miembro de:

ASEPAC puso en funcionamiento en 1987 el centro TERLAB, con el fin de dar respuesta a las necesidades de los adolescentes y adultos que no había sido posible integrar en centros ocupacionales para personas con discapacidad intelectual, debido a los graves problemas conductuales que manifestaban. Actualmente, tiene una capacidad de 42 plazas.

El objetivo de TERLAB es proporcionar a estas personas un tratamiento terapéutico adecuado a sus necesidades y un trabajo adecuado a sus capacidades.

Las instalaciones de TERLAB consisten en unos talleres de 1.400 m2, unos invernaderos de 1.024 m2 y unos terrenos agrícolas de 13.000m2.

A través de TERLAB se gestionan los servicios siguientes:

Terapia ocupacional y trabajo con apoyo: Su finalidad es proporcionar a las personas con TEA un trabajo lo más normalizado posible y adaptado a sus necesidades y capacidades, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.

Servicio terapéutico de vacaciones y de respiro familiar: Su misión es ofrecer a las familias un servicio que les permita conciliar con toda normalidad su vida social y laboral, con las necesidades de la persona con TEA.

Organigrama técnico

CERAC AssociaciónCentro Especializado de Recursos para el Autismo de Cataluña

CERAC Associación

CERAC es una entidad fundada en 1983, sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública en 1996, con el fin de atención y tratamiento de las personas con TEA. Es la titular del centro de día CERAC, que inició sus actividades en 1976 como un servicio dependiente de APAFAC.

CERAC es miembro de:

Con 40 años de trayectoria y un equipo de profesionales con experiencia acumulada, trabajamos para las personas con TEA, empezando por el diagnóstico, evaluando sus competencias y sus carencias, y planificando los objetivos terapéuticos que el individuo puede alcanzar. El objetivo es el aprendizaje de estrategias, que permita a la persona con TEA mejorar su capacidad de adaptación al entorno, consiguiendo una mejora en su calidad de vida.

Los años de trabajo con personas afectadas por el autismo, nos hacen ver que no deberíamos limitar la intervención terapéutica únicamente en nuestro espacio físico. Hay que implementar estrategias de aprendizaje y de afrontamiento «in situ», en los ámbitos donde la persona hace su vida.

Por ello, hay que intervenir:

  • En el seno de la familia: asesorando e implementando estrategias de modificación de conducta y de resolución de conflictos.
  • En el ámbito escolar: asesorando al personal docente, formando veladores y favoreciendo la adaptación del niño con TEA. Trabajando en la comprensión y el respeto de los compañeros de clase, hacia el alumno con TEA.
  • En el ámbito laboral: trabajando en la inserción laboral, tanto en los centros especiales de trabajo como también en las empresas ordinarias.

La experiencia nos avala y nos da empuje para continuar trabajando en nuestros servicios de diagnóstico y de centro de día. Y también para iniciar el trabajo en nuevos ámbitos, que seguro aportarán un plus a la calidad de vida de las personas con TEA.

Actualmente CERAC es la responsable de la prestación de los siguientes servicios:

Diagnóstico y asesoramiento: dirigido por un equipo pluridisciplinar y experimentado, que dispone de los recursos necesarios para llevar a cabo observaciones prolongadas y continuas. Se dirige tanto a familias afectadas como instituciones que atienden a personas con TEA.

Intervenciones terapéuticas: proporciona tratamientos pedagógicos, psicológicos y médicos de TEA y otras patologías de inicio infantil.

Habilidades sociales: trata los aspectos afectivos relacionales, comunicativos, cognitivos, de autonomía personal y de inclusión social mediante programas individualizados.

Formación y asesoramiento a familiares y profesorado, sobre alumnos con TEA en el ámbito escolar.

Organigrama tècnic

Fundación Congost Autismo

Fundación Congost Autismo

Més informació sobre la Fundació Congost Autisme.

Transparencia

La ética y las buenas prácticas de las entidades y profesionales del proyecto son básicas para el buen funcionamiento de autismo la garriga.

En esta página encontrarás todos los aspectos relacionados con nuestras actividades internas,  memorias, cuentas y presupuestos anuales, información jurídica y toda la información que necesitas saber.

APAFAC Associación - TransparenciaAssociación de Pares con Hijos con Autismo de Cataluña

Información institucional de APAFAC

APAFAC está inscrita en el Registro de Asociaciones de la Generalitat de Cataluña con el número 2.554 de la Sec. 1ª del Registro de Barcelona.
APAFAC es una entidad sin ánimo de lucro constituida en 1976 y declarada de utilidad pública en 1978.

La finalidad de APAFAC consiste en el fomento de la asistencia, recuperación, enseñanza y tratamiento de las personas con autismo con las que concurra la deficiencia mental asociada.

Órganos de gobierno

Asamblea general

La asamblea general de APAFAC es el órgano supremo de decisión de APAFAC.
Este órgano es el encargado de marcar las directrices de la entidad según sus estatutos.

Junta directiva

La Junta directiva de APAFAC es elegida por la asamblea general y es el órgano de administración, gestión y control y tiene como facultades la de velar para que se cumplan las directrices marcadas por la asamblea general de acuerdo con sus estatutos.

La junta directiva de APAFAC está formada por:

Marta Roca (presidenta)
Josep Mateu (vicepresidente)
Luis Margenat (secretario)
Juan Carlos Oliver (tesorero)
Maria Currius (vocal)
Jose Miguel Sánchez (vocal)

Estructura organizativa

Doña Elena Martínez Martínez es la directora general de APAFAC.

APAFAC tiene 51 trabajadores, de los que 19 son temporales.

Información jurídica

La normativa reguladora aplicable a APAFAC es la siguiente:

 

Normativa internacional

• Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada y proclamada por la 183 Asamblea General de la ONU el 10 de diciembre de 1948 -artículos 20 y 21.
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, de 19 de diciembre de 1966 –artículo 22-. Instrumento de Ratificación de 13 de abril de 1977.

 

Normativa europea

• Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales, hecho en Roma el 4 de noviembre de 1950 -artículo 11-. Instrumento de Ratificación de 26 de septiembre de 1979
• Resolución A-2-196/1986 de las Comunidades Europeas, de 13 de marzo de 1987, sobre asociaciones sin fines de lucro en la Comunidad Europea
• Convenio-Marco Europeo, sobre cooperación transfronteriza entre Comunidades o Autoridades territoriales, hecho en Madrid el 21 de mayo de 1980. Instrumento de Ratificación de 10 de julio de 1990.

 

Normativa estatal básica

• Constitución Española – artículo 22, de 27 de diciembre de 1978.
• Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del derecho de asociación.
• Real Decreto 1497/2003, de 28 de noviembre, por el que se aprueba del Registro Nacional de Asociaciones y de sus relaciones con los restantes registros.
• Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
• Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
• Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información de comercio electrónico.
• Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.
• Real Decreto 1270/2003, de 10 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento para la aplicación del régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.
• Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
• Real Decreto 1740/2003, de 19 de diciembre, sobre procedimientos relativos a asociaciones de utilidad pública
• Real Decreto de 24 de julio de 1889, por el que se publica el Código Civil -artículos 28, 35 al 39 y 41-
• Orden INT/1089/2014, de 11 de junio, por la que se aprueba el modelo de memoria de actividades a utilizar en los procedimientos relativos a asociaciones de utilidad pública.
• Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica.
• Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
• Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado.
• Ley 23/1998, de 7 de julio, de Cooperación Internacional para el Desarrollo.
• Real Decreto 1491/2011, de 24 de octubre, por el que se aprueban las normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las entidades sin fines lucrativos y el modelo de plan de actuación de las entidades sin fines lucrativos.
• Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.

 

Normativa catalana

• Ley Orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de Autonomía de Cataluña -artículo 118-
• Ley 4/2008, de 24 de abril, del libro tercero del Código Civil de Cataluña, relativo a las personas jurídicas.
• Real Decreto 3526/1981, de 29 de diciembre, sobre traspasos de servicios en materia de asociaciones.
• Real Decreto 1266/2007, de 24 de septiembre, sobre traspaso de funciones de la Administración del Estado a la Generalitat de Cataluña en materia de declaración de utilidad pública de las asociaciones y aplicación de los beneficios fiscales a asociaciones y fundaciones.

Buenas prácticas en APAFAC

Los principios de la ética orientan nuestra actividad. Innovación, eficacia, eficiencia y excelencia inspiran la gestión de APAFAC, que es especialmente sensible a la promoción de los valores ecológicos y de sostenibilidad, en el sentido más amplio de la palabra, con el objetivo de hacer viable nuestro proyecto en largo plazo.

APAFAC asume y promueve los valores del respeto por la dignidad humana, libertad, solidaridad, tolerancia, justicia e igualdad.

APAFAC promueve los valores ecológicos, en sentido general, en todas sus instalaciones y, particularmente en el ámbito del trabajo, así como la conciencia de la necesidad de trabajar con eficiencia, seguridad y en condiciones que no atenten contra la salud de los trabajadores ni de los usuarios/as de sus instalaciones.

APAFAC vela por una utilización eficiente, correcta y racional de sus equipamientos y recursos materiales, favoreciendo la coordinación entre departamentos para gestionar de forma óptima los equipamientos, recursos y espacios de uso común.

Acoso sexual por razón de sexo y / o orientación sexual

Todas las personas tienen derecho a recibir un trato respetuoso y digno, a la salud en el trabajo, a ser tratadas con igualdad y a no sufrir discriminación en los lugares de trabajo. El acoso sexual, por razón del sexo, de la orientación sexual y / o de la identidad sexual atentan contra estos principios. APAFAC rechaza estas actuaciones y, por tanto, expresamente emprende las acciones necesarias para no tolerarlas y facilitar los medios necesarios para impedir que se produzcan.

El protocolo para la prevención, la detección, la actuación y la resolución de situaciones de acoso sexual, por razón del sexo, de orientación sexual y / o de la identidad sexual, reúne las actuaciones para prevenir, detectar y resolver las situaciones de acoso sexual, por razón del sexo, de la orientación sexual y / o de la identidad sexual que se puedan producir en nuestra entidad. Es un compromiso institucional para la erradicación total de estas conductas y para garantizar la salud de las personas que sufren estas situaciones.

Estatutos de APAFAC

Contratos y convenios APAFAC suscritos con la administración

APAFAC tiene un contrato con el Departamento de Bienestar Social y Familia de «Gestión, en régimen de concierto, de 43 plazas de acogida residencial para personas con trastorno autista y otros trastornos en Llar Cau Blanc y Llar Cottet».

ASEPAC Associación - TransparenciaAssociación pro Personas con Autismo de Cataluña

Información institucional de ASEPAC

ASEPAC está inscrita en el Registro de Asociaciones de la Generalitat de Cataluña con el número 6.109 de la Sec1ª del Registro de Barcelona.
ASEPAC es una entidad constituida en 1983, sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública en 1996.

La finalidad de ASEPAC es el fomento de la asistencia, tratamiento, formación e integración socio-laboral de las personas con autismo con las que concurra deficiencia mental asociada.

Órganos de gobierno

Asamblea general
La asamblea general de ASEPAC es el órgano supremo de decisión de ASEPAC.

Este órgano es el encargado de marcado las directrices de la entidad según sus estatutos.

Junta directiva

La Junta directiva de ASEPAC es elegida por la asamblea general y es el órgano de administración, gestión y control y tiene como facultades la de velar por que se cumplen las directrices marcadas por la asamblea general de acuerdo con sus estatutos.

La junta directiva de ASEPAC está formada por:
Antonio Lozano (presidente)
Rosa Aldabó (vicepresidente)
Luis Margenat (secretario)
Francisco Esteller (tesorero)
Marta Roca (vocal)

Estructura organizativa

Doña Elena Martínez Martínez es la directora general de ASEPAC.

Información jurídica

La normativa reguladora aplicable a ASEPAC es la siguiente:

Normativa internacional

• Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada y proclamada por la 183 Asamblea General de la ONU el 10 de diciembre de 1948 -artículos 20 y 21-
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, de 19 de diciembre de 1966 –artículo 22-. Instrumento de Ratificación de 13 de abril de 1977.

Normativa europea
• Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales, hecho en Roma el 4 de noviembre de 1950 -artículo 11-. Instrumento de Ratificación de 26 de septiembre de 1979.
• Resolución A-2-196/1986 de las Comunidades Europeas, de 13 de marzo de 1987, sobre asociaciones sin fines de lucro en la Comunidad Europea.
• Convenio-Marco Europeo, sobre cooperación transfronteriza entre Comunidades o Autoridades territoriales, hecho en Madrid el 21 de mayo de 1980. Instrumento de Ratificación de 10 de julio de 1990.
Normativa estatal básica

• Constitución Española – artículo 22, de 27 de diciembre de 1978.
• Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del derecho de asociación.
• Real Decreto 1497/2003, de 28 de noviembre, por el que se aprueba del Registro Nacional de Asociaciones y de sus relaciones con los restantes registros.
• Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
• Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
• Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información de comercio electrónico.
• Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.
• Real Decreto 1270/2003, de 10 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento para la aplicación del régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.
• Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
• Real Decreto 1740/2003, de 19 de diciembre, sobre procedimientos relativos a asociaciones de utilidad pública.
• Real Decreto de 24 de julio de 1889, por el que se publica el Código Civil -artículos 28, 35 al 39 y 41-
• Orden INT/1089/2014, de 11 de junio, por la que se aprueba el modelo de memoria de actividades a utilizar en los procedimientos relativos a asociaciones de utilidad pública.
• Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica.
• Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
• Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado.
• Ley 23/1998, de 7 de julio, de Cooperación Internacional para el Desarrollo.
• Real Decreto 1491/2011, de 24 de octubre, por el que se aprueban las normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las entidades sin fines lucrativos y el modelo de plan de actuación de las entidades sin fines lucrativos.
• Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.

Normativa catalana

• Ley Orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de Autonomía de Cataluña -artículo 118-
• Ley 4/2008, de 24 de abril, del libro tercero del Código Civil de Cataluña, relativo a las personas jurídicas.
• Real Decreto 3526/1981, de 29 de diciembre, sobre traspasos de servicios en materia de asociaciones.
• Real Decreto 1266/2007, de 24 de septiembre, sobre traspaso de funciones de la Administración del Estado a la Generalitat de Cataluña en materia de declaración de utilidad pública de las asociaciones y aplicación de los beneficios fiscales a asociaciones y fundaciones.

Buenas prácticas en ASEPAC

Los principios de la ética orientan nuestra actividad. Innovación, eficacia, eficiencia y excelencia inspiran la gestión de ASEPAC, que es especialmente sensible a la promoción de los valores ecológicos y de sostenibilidad, en el sentido más amplio de la palabra, con el objetivo de hacer viable nuestro proyecto en largo plazo.

ASEPAC asume y promueve los valores del respeto por la dignidad humana, libertad, solidaridad, tolerancia, justicia e igualdad.

ASEPAC promueve los valores ecológicos, en sentido general, en todas sus instalaciones y, particularmente en el ámbito del trabajo, así como la conciencia de la necesidad de trabajar con eficiencia, seguridad y en condiciones que no atenten contra la salud de los trabajadores ni de los usuarios / as de sus instalaciones.

ASEPAC vela por una utilización eficiente, correcta y racional de sus equipamientos y recursos materiales, favoreciendo la coordinación entre departamentos para gestionar de forma óptima los equipamientos, recursos y espacios de uso común.

Acoso sexual por razón de sexo y / o orientación sexual

Todas las personas tienen derecho a recibir un trato respetuoso y digno, a la salud en el trabajo, a ser tratadas con igualdad y a no sufrir discriminación en los lugares de trabajo. El acoso sexual, por razón del sexo, de la orientación sexual y / o de la identidad sexual atentan contra estos principios. ASEPAC rechaza estas actuaciones y, por tanto, expresamente emprende las acciones necesarias para no tolerarlas y facilitar los medios necesarios para impedir que se produzcan.

El protocolo para la prevención, la detección, la actuación y la resolución de situaciones de acoso sexual, por razón del sexo, de orientación sexual y / o de la identidad sexual, reúne las actuaciones para prevenir, detectar y resolver las situaciones de acoso sexual, por razón del sexo, de la orientación sexual y / o de la identidad sexual que se puedan producir en nuestra entidad. Es un compromiso institucional para la erradicación total de estas conductas y para garantizar la salud de las personas que sufren estas situaciones.

Descargar protocolo.

Estatutos de ASEPAC

CERAC Associación - TransparenciaCentro Especializado de Recursos para el Autismo de Cataluña

Información institucional de CERAC

CERAC está inscrita en el Registro de Asociaciones de la Generalitat de Cataluña con el número 6.123 de la Sec 1ª del Registro de Barcelona.
CERAC es una entidad constituida en 1983, sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública en 1996.

La finalidad de CERAC, Centro Especializado de recursos para el Autismo de Cataluña, es el tratamiento y rehabilitación de estas personas.

Órganos de gobierno

Asamblea general

La asamblea general de CERAC es el órgano supremo de decisión de CERAC.
Este órgano es el encargado de marcado las directrices de la entidad según sus estatutos.

Junta directiva

La Junta directiva de CERAC es elegida por la asamblea general y es el órgano de administración, gestión y control y tiene como facultades la de velar por que se cumplen las directrices marcadas por la asamblea general de acuerdo con sus estatutos .

La junta directiva de CERAC está formada por:

Marta Roca Fina (presidenta)
Juan Palau Fuster (vicepresidente)
Francisco Escudero Rojano (secretario)
Nuria Ras Sáez (tesorera)
Ramon Mañá Torres (vocal)
Montserrat Atienza (vocal)

Estructura organizativa

Doña Elena Martínez Martínez es la directora general de CERAC.

Información jurídica

La normativa reguladora aplicable a CERAC es la siguiente:

 

Normativa internacional

• Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada y proclamada por la 183 Asamblea General de la ONU el 10 de diciembre de 1948 -artículos 20 y 21-
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, de 19 de diciembre de 1966 –artículo 22-. Instrumento de Ratificación de 13 de abril de 1977.

 

Normativa europea

• Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales, hecho en Roma el 4 de noviembre de 1950 -artículo 11-. Instrumento de Ratificación de 26 de septiembre de 1979.
• Resolución A-2-196/1986 de las Comunidades Europeas, de 13 de marzo de 1987, sobre asociaciones sin fines de lucro en la Comunidad Europea.
• Convenio-Marco Europeo, sobre cooperación transfronteriza entre Comunidades o Autoridades territoriales, hecho en Madrid el 21 de mayo de 1980. Instrumento de Ratificación de 10 de julio de 1990.

 

Normativa estatal básica

• Constitución Española – artículo 22, de 27 de diciembre de 1978.
• Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del derecho de asociación.
• Real Decreto 1497/2003, de 28 de noviembre, por el que se aprueba del Registro Nacional de Asociaciones y de sus relaciones con los restantes registros.
• Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
• Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
• Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información de comercio electrónico.
• Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.
• Real Decreto 1270/2003, de 10 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento para la aplicación del régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.
• Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
• Real Decreto 1740/2003, de 19 de diciembre, sobre procedimientos relativos a asociaciones de utilidad pública.
• Real Decreto de 24 de julio de 1889, por el que se publica el Código Civil -artículos 28, 35 al 39 y 41-
• Orden INT/1089/2014, de 11 de junio, por la que se aprueba el modelo de memoria de actividades a utilizar en los procedimientos relativos a asociaciones de utilidad pública.
• Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica.
• Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
• Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado.
• Ley 23/1998, de 7 de julio, de Cooperación Internacional para el Desarrollo.
• Real Decreto 1491/2011, de 24 de octubre, por el que se aprueban las normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las entidades sin fines lucrativos y el modelo de plan de actuación de las entidades sin fines lucrativos.
• Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.

 

Normativa catalana

• Ley Orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de Autonomía de Cataluña -artículo 118-
• Ley 4/2008, de 24 de abril, del libro tercero del Código Civil de Cataluña, relativo a las personas jurídicas.
• Real Decreto 3526/1981, de 29 de diciembre, sobre traspasos de servicios en materia de asociaciones.
• Real Decreto 1266/2007, de 24 de septiembre, sobre traspaso de funciones de la Administración del Estado a la Generalitat de Cataluña en materia de declaración de utilidad pública de las asociaciones y aplicación de los beneficios fiscales a asociaciones y fundaciones.
• Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, por parte de las entidades prestadoras de servicios sanitarios públicos que no tienen naturaleza pública.

Buenas prácticas en CERAC

Los principios de la ética orientan nuestra actividad. Innovación, eficacia, eficiencia y excelencia inspiran la gestión de CERAC, que es especialmente sensible a la promoción de los valores ecológicos y de sostenibilidad, en el sentido más amplio de la palabra, con el objetivo de hacer viable nuestro proyecto a largo plazo.

CERAC asume y promueve los valores del respeto por la dignidad humana, libertad, solidaridad, tolerancia, justicia e igualdad.

CERAC promueve los valores ecológicos, en sentido general, en todas sus instalaciones y, particularmente en el ámbito del trabajo, así como la conciencia de la necesidad de trabajar con eficiencia, seguridad y en condiciones que no atenten contra la salud de los trabajadores ni de los usuarios / as de sus instalaciones.

CERAC vela por una utilización eficiente, correcta y racional de sus equipamientos y recursos materiales, favoreciendo la coordinación entre departamentos para gestionar de forma óptima los equipamientos, recursos y espacios de uso común.

CERAC garantiza el compromiso de la dirección de tolerancia cero en relación a cualquier conducta o actitud constitutiva de acoso sexual y / o por razón de sexo.

Estatutos de CERAC

Contratos y convenios de CERAC suscritos con la administración

CERAC tiene un convenio con CatSalut de asistencia en salud mental de «Programa de valoración de autismo y psicosis infantiles (UVAPI)», de «Rehabilitación para la población infantil y juvenil (de 0 a 18 años)» y de «Rehabilitación para población mayor de 18 años».